为加强考勤管理，提高工作效率，确保各项工作的正常秩序，根据豫工院人〔2017〕66号文件《河南工程学院管理办法》，结合皇冠442官网实际情况，特制定本细则。

一、考勤的组织工作

（一）对教职工的考勤以部门为基本的考勤单位，设考勤员一名，负责教职工出勤及缺勤情况的登记、填写工作。

（二）考勤员由政治素质高、责任心强、公道正派、敢于负责并能以身作则的同志担任，其具体人选由部门领导在现有工作人员中指定，报学校人事处备案。

（三）根据我院人员岗位工作的特点，所有在编教职工实行坐班制管理，采用学校面部考勤机,按照规定时间签到签退。

（四）考勤结果实行月报制度。当月考勤结果经部门负责人审核、签字后,应于次月2日前（遇节假日顺延）报学校人事处备案。

二、考勤的内容和要求

（一）依据面部考勤记录如实填写考勤登记表。考勤登记表中应如实记录教职工出勤、缺勤、请假及上班违纪等情况。

（二）执行坐班制的教职工的办公时间、专兼职教学人员的教育教学时间以及学校或部门安排的学习、会议等集体活动时间，均

为工作时间，应按时到岗并计入考勤。经批准公务出差、市内办理公务记为出勤。由于继续教育工作的特殊性，每年上半年进行招生宣传和下半年进行教学检查，招生宣传和教学检查期间经领导批准后可以不进行面部考勤。

（三）凡在工作时间不能到岗者，应按规定程序办理请假手续。请假期满，应及时办理销假或续假手续。

（四）教职工出现旷工、迟到、早退、擅自离岗或工作时间干私活、玩游戏、炒股、网购、不履行岗位职责等情况，按上班违纪记入考勤。

（五）有下列行为之一者，按旷工处理：

1.未履行请假手续或请假未获批准而不到岗者；

2.请假期满不续假或续假未获批准，逾期不到岗者；

3.请假期满返岗工作，但未按规定及时办理销假手续者；

4.经查明请假理由不属实者；

5.不服从组织安排，未按组织指定日期到岗工作者；

6.调出手续尚未办结，擅自离开原岗位者；

7.无正当理由拒绝接受工作者；

8.另有规定的其他情形。

（六）考勤员要切实履行管理职责，严格按照有关规定和要求，对教职工的出勤、缺勤及违犯劳动纪律的情况进行登记，监督本院人员按规定履行请、销假手续，并及时向部门领导或人事处反映有关人员违反劳动纪律的情况。

（七）考勤的填报要认真、慎重。若发现有迟报、漏报、瞒报、错报以致影响工资、津贴结算工作的，经核实后将根据其性质和情节对责任人进行处罚（处罚金额在院内津贴中兑现）。

三、请假管理办法

（一）病假

1.凡因病不能坚持正常工作者，可申请病假。

2.申请病假，须填写《病假申请表》，并按规定程序办理审批手续。

3.连续病假3天及以上者，应提供医院诊断证明、住院证明等就诊材料，并经校卫生所审核确认。其中连续病假10天及以上者，应提供区县级以上医院出具的就诊材料；连续病假30天及以上者，应提供三级甲等医院出具的就诊材料。

申请人主张的病假天数应与医院就诊材料一致；如医院就诊材料未明确治疗或休息天数的，最长一般按30天执行。

4.审批权限

（1）病假9天及以下者，由部门负责人审批；

（2）病假10-29天者，经部门负责人批准后，报主管校领导审批；

（3）病假30天及以上、6个月以下者，经部门负责人批准后，报主管校领导和校长审批。

5.关于长期病休人员的管理规定

（1）教职工全年病假累计达到6个月及以上者为长期病休人员；

（2）长期病休人员每次请假或续假时间原则上不得超过6个月，请假或续假经部门负责人和主管校领导审批后，须报经校长办公会研究决定；

（3）长期病休人员请假或续假时，应提供学校指定的三级甲等医院出具的近1个月内的诊断证明及近半年以来本人的病历、住院医药费清单等就诊材料；

（4）长期病休人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按上级有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续；

（5）长期病休人员经医务鉴定不符合病退办理条件的，若本人继续提出续假申请，须报经校长办公会研究决定；

（6）长期病休人员病愈要求恢复工作的, 应持学校指定三级甲等医院出具的身体康复证明，经3个月试工期合格，方可正式恢复工作；若在试工期内又因病请假的，其前后病假时间连同试工期时间一起合并计算为连续病假时间；

（7）根据国家及我省有关规定，当年病假时间超过6个月者，不参加当年考核，超过6个月的病假期间不计算工作年限。

6.女教职工怀孕后，凭医院有效证明可以申请保胎休息，相关事宜按照病假规定执行。

7.因打架斗殴、酗酒等不当行为致伤或致病者，在养伤、养病期间按事假处理，影响恶劣者，按旷工论处。

（二）事假

1.凡需占用工作时间办理私人事务者，可申请事假。

2.申请事假，须填写《事假申请表》，并按规定程序办理审批手续。

3.审批权限

（1）事假6天及以下者，由部门负责人审批；

（2）事假7-13天者，经部门负责人批准后，报主管校领导审批；

（3）事假14-29天者，经部门负责人批准后，报主管校领导和校长审批；

（4）事假30天及以上者，经部门负责人和主管校领导审批后，须报经校长办公会研究决定。

（三）婚假、产假和护理假

1.根据国家和河南省有关政策规定，教职工本人结婚，可申请给予婚假。

2.教职工申请婚假，应自结婚登记之日起1年之内，凭《结婚证》提出申请。依法办理婚姻登记的夫妻，可享受婚假21天；参加婚前医学检查的，再增加婚假7天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3.女职工生育、流产，可持医院有关证明，申请给予产假。

4.女职工符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定产假（女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天）外，增加产假3个月。

5.女职工怀孕未满4个月流产的，凭区县级以上医疗机构证明，享受15天产假，怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。

6.男职工在其配偶产假期间可享受护理假1个月。

7.教职工为独生子女的，其父母年满六十周岁，住院治疗期间，可凭《独生子女父母光荣证》和住院证明给予该教职工每年累计不超过20日的独生子女护理假。

8.申请婚假、产假或护理假者，应持书面申请，报校计生办登记、审批。凭计生办出具的书面意见，经所在部门负责人批准后报人事处备案。

（四）丧假

1.教职工父母、配偶及子女等直系亲属去世，可申请给予丧假。

2.申请丧假者，应提出书面申请，经部门负责人批准后报人事处备案。

3.根据国家规定，丧假一般为3天。直系亲属在异地去世，需要赴异地办理丧事的，可视路途远近给予一定的路程假。

4.教职工非直系亲属去世确需本人前往料理的，按事假处理。

（五）探亲假

1.入职满一年、与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日团聚的教职工，可享受探亲假。

2.根据国家规定，教职工探望配偶的，每年给假1次，假期为30天；未婚（部门出证明）职工探望父母的，每年给假1次，假期为20天。如果因工作需要当年未能享受探亲假者，可两年合并使用，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。以上假期指教职工与配偶、父母团聚的时间（包括公休日和节假日），另外可根据探亲路途远近给予一定路程假。

3.经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，婚后赴国外学习时间在1年以上者，其配偶为在职职工的，可按规定申请探亲假。出国探亲一般为3个月，最长不超过6个月。

4.根据国家规定以及学校实际情况，教职工探亲原则上应安排在寒暑假。在寒暑假期间探亲者，由部门负责人直接审批。如遇特殊情况或因工作需要，无法利用寒暑假安排探亲者，须由个人提出书面申请，部门负责人批准后，报主管校领导和校长审批，人事处备案。

5.已婚教职工在结婚当年不享受探望配偶的假期。试用期、见习人员、学徒期、熟练期工勤人员在未办理转正手续前不享受探亲假。

（六）工伤假

1.教职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗者，可享受工伤假。

2.工伤假期限和待遇按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》执行，工伤假办理程序参照病假执行。

3不符合工伤认定条件或超过工伤假规定期限，本人仍申请医疗或休养者，按病假有关规定处理。

四、其他事项

（一）教职工在职参加学习培训相关事宜，按照《河南工程学院教师培养培训管理办法（试行）》有关规定执行。

（二）连续请假时间的计算，在批假时包括双休日、节假日及寒暑假，核算工资及津贴时按规定时间计算。其中两次请假间隔时间在7天以内者，应将两次请假时间合并计算，寒暑假前后分别连续请假者，寒暑假时间计入请假时间。

（三）教职工请假及缺勤期间有关待遇，按国家及学校相关规定执行。

（四）领导干部请假，另须按学校相关规定办理审批备案手续；任课教师请假，另须按学校有关调停课规定办理相关手续。

（五）参照学校教职工考核办法和岗位绩效考核办法等相关考核文件，实行考勤结果与岗位绩效考核及二级管理相结合的处罚措施，具体办法如下：

1.旷工。旷工1天（半天按一天计，均指工作日，下同），停发一个月个人部门二次分配绩效基金；旷工2天，停发两个月个人部门二次分配绩效基金；依此类推，直到扣完当年个人部门二次分配绩效基金为止。

2.病假。当月累计病假14－20天者，扣发当月个人部门二次分配绩效基金的50%；当月累计病假21天以上者，扣发当月个人部门二次分配绩效基金。全年累计病假60天以上者，扣发全年个人部门二次分配绩效基金；长期病假者（病假6个月及以上），病休期间不发个人部门二次分配绩效基金。

3.事假。当月累计事假7－9天者，扣发当月个人部门二次分配绩效基金的50%；当月累计事假10天以上者，扣发当月个人部门二次分配绩效基金。全年累计事假30天以上者，扣发全年个人部门二次分配绩效基金。事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

五、本办法自发布之日起施行，原文件自行废止。执行期间，如国家和上级对相关问题有新的文件规定，按新规定执行。

六、本细则由皇冠442官网负责解释并组织实施。